Määräaikaisen työsuhteen oikeudet – Mitä sinun tulee tietää?

Määräaikaisen työsopimuksen oikeuslaskuri

${otsikko}

${sisalto} `); tulostusIkkuna.document.close(); // Pieni viive varmistaa sisällön latautumisen ennen tulostusta setTimeout(() => { tulostusIkkuna.print(); }, 250); } document.getElementById('tyosopimusForm-cd34').addEventListener('submit', function(e) { e.preventDefault(); // Nollaa virheviestit document.querySelectorAll('.virhe-rs34').forEach(elem => elem.style.display = 'none'); document.getElementById('tulokset-mn34').style.display = 'none'; // Piilota vanhat tulokset const alkuInput = document.getElementById('tyosuhdeAlku-gh78'); const loppuInput = document.getElementById('tyosuhdeLoppu-ij90'); const palkkaInput = document.getElementById('palkka-kl12'); const alkuPvmStr = alkuInput.value; const loppuPvmStr = loppuInput.value; const palkka = parseFloat(palkkaInput.value); const alkuPvm = new Date(alkuPvmStr); const loppuPvm = new Date(loppuPvmStr); // Validoinnit let virhe = false; // Tarkista onko alkupäivämäärä validi if (!alkuPvmStr || isNaN(alkuPvm.getTime())) { document.getElementById('alkuVirhe-qw12').style.display = 'block'; virhe = true; } // Tarkista onko loppupäivämäärä validi if (!loppuPvmStr || isNaN(loppuPvm.getTime())) { document.getElementById('loppuPvmVirhe-xx99').style.display = 'block'; virhe = true; } // Tarkista palkka // Huom: type="number" ja min/max hoitavat osan validoinnista selaimessa if (isNaN(palkka) || palkka < 1000 || palkka > 100000) { document.getElementById('palkkaVirhe-ty67').style.display = 'block'; virhe = true; } // Tarkista päivämäärien järjestys vain jos molemmat ovat valideja if (!virhe && loppuPvm <= alkuPvm) { document.getElementById('loppuVirhe-er45').style.display = 'block'; virhe = true; } if (virhe) return; // Älä jatka laskentaa, jos virheitä löytyi // Laskennat (käyttäen parannettua kuukausilaskentaa) const kuukaudet = calculateMonths(alkuPvm, loppuPvm); // Vuosilomalain mukainen kertymä: 2 pv/kk jos työsuhde kestänyt alle vuoden, muuten 2.5 pv/kk // Yksinkertaistetaan: käytetään 2.5 pv/kk kaikille määräaikaisille tässä laskurissa // Tarkempi laskenta vaatisi tietoa lomanmääräytymisvuodesta ja työsuhteen kokonaiskestosta yli vuoden rajojen const lomapaivatPerKk = 2.5; const lomapaivat = Math.floor(kuukaudet * lomapaivatPerKk); // Lomakorvaus: (Kuukausipalkka / Keskimääräiset työpäivät kuukaudessa) * Lomapäivien määrä // Käytetään yleistä jakajaa 25 työpäivää/kk const lomakorvaus = (palkka / 25) * lomapaivat; // Lomaraha (usein 50% lomapalkasta/lomakorvauksesta, TES-kohtainen) const lomaraha = lomakorvaus * 0.5; // Työsuhteen kesto päivinä (mukaan lukien päättymispäivä) const tyosuhteenKesto = Math.ceil((loppuPvm - alkuPvm) / (1000 * 60 * 60 * 24)) + 1; // Sairausajan palkka (Työsopimuslaki 2 luku 11 §, yksinkertaistettu) let sairausajanPalkka = "Ei oikeutta sairausajan palkkaan (työsuhde alle 1kk)"; if (tyosuhteenKesto >= 30) { // Työsuhde kestänyt vähintään kuukauden // 100 % palkka sairastumispäivältä + 9 seuraavalta arkipäivältä // Jos työsuhde jatkuu tämän jälkeen, maksetaan Kelan päivärahaa vastaava määrä tietyn ajan (TES voi parantaa) // Yksinkertaistus laskurissa: sairausajanPalkka = "Oikeus palkkaan sairastumispäivältä ja 9 seuraavalta arkipäivältä (jos työsuhde jatkuu)"; // Huom: Tarkka oikeus riippuu monesta tekijästä ja TES:stä. } const tuloksetDiv = document.getElementById('tulokset-mn34'); const oikeudetLista = document.getElementById('oikeudetLista-op56'); let oikeudet = `

Työsuhteen kesto: ${tyosuhteenKesto} päivää

Laskennallinen kesto kuukausina: ${kuukaudet.toFixed(1)} kk

Ansaittu vuosiloma: ${lomapaivat} päivää (arvio ${lomapaivatPerKk} pv/kk)

Lomakorvaus työsuhteen päättyessä: ${lomakorvaus.toFixed(2)} € (arvio)

Lomaraha (jos TES määrää): ${lomaraha.toFixed(2)} € (arvio, 50% lomakorvauksesta)

Sairausajan palkka: ${sairausajanPalkka}

Irtisanominen: Määräaikaista sopimusta ei pääsääntöisesti voi irtisanoa kesken kauden (ellei siitä ole erikseen sovittu tai laissa säädettyä perustetta ole).

Työterveyshuolto: Lakisääteinen oikeus työnantajan järjestämään ehkäisevään työterveyshuoltoon.

`; oikeudetLista.innerHTML = oikeudet; tuloksetDiv.style.display = 'block'; }); document.getElementById('tyhjenna-wx23').addEventListener('click', function() { document.getElementById('tyosopimusForm-cd34').reset(); document.getElementById('tulokset-mn34').style.display = 'none'; document.querySelectorAll('.virhe-rs34').forEach(elem => elem.style.display = 'none'); });
Huomio: Laskurin antamat tiedot ovat suuntaa-antavia arvioita. Tarkat oikeudet ja korvaukset määräytyvät aina voimassa olevan lainsäädännön, sovellettavan työehtosopimuksen (TES) ja henkilökohtaisen työsopimuksesi perusteella. Esimerkiksi lomapäivien kertyminen ja lomarahan maksaminen vaihtelevat aloittain. Tarkista aina yksityiskohdat omasta TES:stäsi ja työsopimuksestasi.

Yhteenveto: Määräaikainen työsopimus – oikeudet, ehdot ja käytännöt

Määräaikainen työsopimus antaa sinulle samat perusoikeudet kuin vakituinen työsuhde, mukaan lukien palkkauksen, vuosilomat, työterveyshuollon ja perhevapaat. Sopimus edellyttää aina perusteltua syytä, kuten sijaisuutta tai projektityötä, ja sen ehdot sitovat molempia osapuolia koko määräajan. Työsuhteen päättyessä sinulla on oikeus työttömyysturvaan ilman karenssiaikaa.

Tärkeimmät kohdat

  • Määräaikaisella työntekijällä on samat henkilöstöedut ja oikeudet kuin vakituisella työntekijällä.
  • Työsopimuksen määräaikaisuus vaatii aina perustellun syyn, kuten sijaisuuden tai projektin.
  • Vuosilomaa kertyy määräaikaisessa työsuhteessa normaalisti 2–2,5 päivää kuukaudessa.
  • Työsuhteen päättyessä määräaikaisella työntekijällä on oikeus työttömyysturvaan ilman karenssia.
  • Ketjutetut määräaikaiset sopimukset ilman perusteltua syytä voivat muuttua toistaiseksi voimassa olevaksi työsuhteeksi.

Määräaikaisen työsopimuksen merkitys työelämän murroksessa

Työelämä on jatkuvassa muutoksessa, ja määräaikaisten työsopimusten rooli on säilynyt merkittävänä osana suomalaista työmarkkinaa. Vaikka lainsäädäntö määräaikaisten työsopimusten osalta on pysynyt pitkälti samana, niiden käyttö eri toimialoilla vaihtelee taloudellisten suhdanteiden mukaan. Määräaikaiset työsopimukset tarjoavat edelleen joustavuutta sekä työnantajille että työntekijöille projektiluontoisissa tehtävissä.

Työntekijän kannattaa aina varmistaa määräaikaisen työsopimuksen perusteet ja ehdot huolellisesti. Erityistä huomiota on hyvä kiinnittää sopimuksen kestoon, mahdolliseen koeaikaan sekä työsuhteen päättymisen vaikutuksiin. Vaikka määräaikainen työsopimus päättyy ilman irtisanomista, on tärkeää tuntea oikeutensa esimerkiksi työttömyysturvan ja lomakertymien suhteen.

Määräaikaisen työsopimuksen päättyessä on hyvä tietää oikeutesi – tutustu myös sairausajan palkan laskemiseen varmistaaksesi oikean korvauksen työelämän muutostilanteissa.

Projektiluontoisissa tehtävissä työskentelevien kannattaa perehtyä vuorotteluvapaan korvauksiin, jotka tarjoavat vaihtoehtoja määräaikaisten työsuhteiden välisiin jaksoihin.

Katso myös nämä artikkelit

Määräaikaisen työsuhteen oikeudet

Määräaikaisessa työsuhteessa työskentelevillä on lähtökohtaisesti samat perusoikeudet kuin vakituisilla työntekijöillä. Tämä yhdenvertaisen kohtelun periaate on yksi työlainsäädännön kulmakivistä.

Sinulla on määräaikaisena työntekijänä oikeus:

  • Tasapuoliseen kohteluun työyhteisössä
  • Samoihin henkilöstöetuihin kuin vakituisilla työntekijöillä
  • Työehtosopimuksen mukaisiin etuihin
  • Työpaikan tiedotukseen ja koulutusmahdollisuuksiin
  • Työsuojeluun ja työturvallisuuteen

Työnantajan tulee kohdella sinua yhdenvertaisesti muiden työntekijöiden kanssa riippumatta työsuhteesi kestosta. Tämä koskee niin työtehtävien jakamista, työaikajärjestelyjä kuin mahdollisuutta osallistua työpaikan yhteisiin toimintoihin.

Merkittävä oikeutesi on myös saada tieto vapautuvista työpaikoista. Työnantajan on ilmoitettava avoimista työpaikoista siten, että myös määräaikaisilla työntekijöillä on mahdollisuus hakeutua niihin.

Määräaikaisessa työsuhteessa sinulla on myös oikeus:

  • Saada kirjallinen selvitys työsuhteen keskeisistä ehdoista
  • Järjestäytyä ammattiliittoon
  • Osallistua työpaikan yhteistoimintaan
  • Käyttää luottamusmiehen palveluita

Nämä perusoikeudet muodostavat pohjan työsuhteellesi, ja niiden toteutumista valvovat työsuojeluviranomaiset.

Milloin työsopimus voidaan solmia määräaikaiseksi?

Määräaikaisen työsopimuksen solmiminen edellyttää aina perusteltua syytä. Tällaisia perusteita ovat esimerkiksi:

  • Sijaisuus, kuten perhevapaiden tai sairauslomien paikkaaminen
  • Projektiluontoinen tai kausiluonteinen työ
  • Ruuhkahuippujen tasaaminen
  • Harjoittelu tai työkokeilu
  • Työntekijän oma pyyntö

Työnantajan tulee aina ilmoittaa määräaikaisuuden peruste työsopimuksessa. Nykyään monet työsuhteet solmitaan älysopimusten avulla, mikä tekee sopimusehdoista läpinäkyvämpiä ja helpommin todennettavia.

Määräaikaisuuden peruste ei voi olla tekaistua tai näennäistä. Jos todellista perustetta ei ole, työsopimusta pidetään toistaiseksi voimassa olevana. Tämä on erityisen tärkeää huomioida, jos harkitset kevytyrittäjyyttä vaihtoehtona määräaikaiselle työsuhteelle.

Huomionarvoista on, että määräaikaisen sopimuksen kesto voidaan sitoa joko:

  • Kalenteriaikaan (esim. 1.1.2025-31.5.2025)
  • Tietyn tehtävän tai projektin valmistumiseen
  • Tietyn tapahtuman toteutumiseen (esim. vakituisen työntekijän paluuseen)

Työnantajan velvollisuutena on arvioida työvoimatarve realistisesti. Jos työ on tosiasiassa pysyvää, määräaikaista sopimusta ei voida käyttää.

Palkkaus ja työehdot määräaikaisessa työsuhteessa

Määräaikaisessa työsuhteessa sinulla on oikeus samantasoiseen palkkaukseen kuin vastaavaa työtä tekevillä vakituisilla työntekijöillä. Tämä koskee peruspalkan lisäksi myös erilaisia lisiä ja bonuksia.

Palkkaus määräytyy tavallisesti:

  • Työehtosopimuksen palkkataulukoiden mukaisesti
  • Työpaikan palkkapolitiikan mukaan
  • Henkilökohtaisen työsuorituksen ja pätevyyden perusteella

Työehdot noudattavat samaa linjaa palkkauksen kanssa. Sinulla on oikeus samoihin työaikajärjestelyihin ja taukoihin kuin muillakin työntekijöillä. Tämä koskee myös:

  • Liukuvaa työaikaa ja etätyömahdollisuuksia
  • Ruoka- ja kahvitaukoja
  • Ylityökorvauksia ja muita työaikaan liittyviä korvauksia

Työnantajan tarjoamat edut kuuluvat myös sinulle. Näitä voivat olla esimerkiksi lounasetu, liikuntasetelit tai puhelinetu. Jos etuja tarjotaan vain tietyn mittaisissa työsuhteissa oleville, tulee rajaukselle olla perusteltu syy.

Työehtosopimuksen määräykset koskevat sinua samalla tavalla kuin vakituisiakin työntekijöitä. Tämä tarkoittaa, että sinulla on oikeus esimerkiksi työehtosopimuksen mukaisiin palkankorotuksiin työsuhteesi aikana.

Vuosilomien kertyminen ja käyttö määräaikaisena

Määräaikaisen työsuhteen oikeudet - Mitä sinun tulee tietää?
Määräaikaisen työsuhteen oikeudet – Mitä sinun tulee tietää?

Vuosiloman kertyminen määräaikaisessa työsuhteessa noudattaa samoja periaatteita kuin vakituisessa työsuhteessa. Lomaa kertyy 2 tai 2,5 päivää jokaiselta täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta, riippuen työsuhteen kestosta.

Täysi lomanmääräytymiskuukausi edellyttää:

  • Vähintään 14 työpäivää kuukaudessa, tai
  • Vähintään 35 työtuntia kuukaudessa

Jos työskentelet lyhyemmässä määräaikaisessa työsuhteessa, sinulla on oikeus saada lomakorvaus työsuhteen päättyessä. Lomakorvaus on yleensä 9 tai 11,5 prosenttia työssäoloajan palkasta.

Loman pitäminen määräaikaisena

Lyhyissäkin määräaikaisissa työsuhteissa kannattaa sopia loman pitämisestä työsuhteen aikana. Työnantajan kanssa voit neuvotella lomien ajankohdasta, mutta huomioi että:

  • Kesäloma (24 päivää) tulee pääsääntöisesti pitää lomakautena 2.5.-30.9.
  • Talviloma (6 päivää) sijoittuu tyypillisesti talvikaudelle 1.10.-30.4.

Määräaikaisessa työsuhteessa voit sopia työnantajan kanssa myös lomien säästämisestä tai lomakorvauksesta. Säästäminen voi olla järkevää etenkin, jos määräaikaista työsuhdettasi jatketaan.

Lomarahan maksaminen

Lomaraha määräytyy työehtosopimuksen mukaan. Useimmiten se on 50 prosenttia lomapalkasta. Lomaraha maksetaan myös määräaikaiselle työntekijälle, jos työehtosopimus sen määrää.

Muista tarkistaa oman alasi työehtosopimuksesta:

  • Lomarahan maksamisajankohta
  • Mahdolliset erityisehdot määräaikaisille työntekijöille
  • Lomarahan suuruus ja laskentaperusteet

Sairausajan palkka ja työterveyshuolto

Määräaikaisessa työsuhteessa olevana sinulla on samat oikeudet sairausajan palkkaan kuin vakituisilla työntekijöillä. Sairausajan palkan maksamisessa noudatetaan työsopimuslain ja työehtosopimusten määräyksiä.

Sairausajan palkkaan oikeuttavat tilanteet:

  • Sairastuminen kesken työpäivän
  • Työkyvyttömyys sairauden tai tapaturman vuoksi
  • Lääkärin määräämä tutkimus tai hoito

Sairausajan palkan maksujakso määräytyy työsuhteen keston mukaan. Tyypillisesti palkkaa maksetaan seuraavasti:

  • 1-4 viikon työsuhde: 50% palkasta sairastumispäivältä ja 9 seuraavalta arkipäivältä
  • Yli kuukauden työsuhde: täysi palkka sairastumispäivältä ja 9 seuraavalta arkipäivältä
  • Yli 3 vuoden työsuhde: pidempi palkanmaksujakso työehtosopimuksen mukaan

Työterveyshuolto kuuluu myös määräaikaisille työntekijöille. Työnantajan on järjestettävä vähintään lakisääteinen työterveyshuolto, joka kattaa:

  • Työhöntulotarkastukset tarvittaessa
  • Työperäisten sairauksien ennaltaehkäisyn
  • Työpaikan terveydellisten olojen seurannan
  • Työkyvyn ylläpidon tukemisen

Jos taloudellinen tilanne huolettaa sairastumisen yhteydessä, voit tutustua lainojen vertailupalveluun yllättävien kulujen varalta. Pitkäjänteisempää taloussuunnittelua varten kannattaa harkita myös osakesäästötilin avaamista puskurirahastoksi.

Muista toimittaa työnantajalle luotettava selvitys työkyvyttömyydestä. Useimmiten tämä tarkoittaa lääkärintodistusta tai työterveyshoitajan todistusta. Joissain työpaikoissa oma ilmoitus riittää lyhyissä sairauspoissaoloissa.

Määräaikaisen sopimuksen päättyminen ja jatkaminen

Määräaikainen työsopimus päättyy automaattisesti sovittuna ajankohtana tai kun sovittu työtehtävä valmistuu. Päättymisajankohta on yleensä määritelty työsopimuksessa joko kalenteriaikana tai tietyn tapahtuman perusteella.

Sopimuksen päättymisen erityispiirteet

Määräaikaisen työsuhteen päättymiseen liittyy muutamia keskeisiä seikkoja:

  • Erillistä irtisanomista ei tarvita
  • Työnantajan ei tarvitse ilmoittaa päättymisestä erikseen
  • Sopimus sitoo molempia osapuolia koko määräajan

Jos sopimukseen on sisällytetty irtisanomisehto, voidaan työsuhde päättää myös kesken sopimuskauden. Tällöin noudatetaan normaaleja irtisanomisaikoja ja -perusteita.

Työsuhteen jatkaminen

Määräaikaista työsuhdetta voidaan jatkaa monella tavalla:

  • Solmimalla uusi määräaikainen sopimus
  • Muuttamalla sopimus toistaiseksi voimassa olevaksi
  • Sopimalla jatkosta suullisesti (muuttuu automaattisesti toistaiseksi voimassa olevaksi)

Jos jatkat työskentelyä sopimuksen päättymisen jälkeen työnantajan tieten, muuttuu työsuhde automaattisesti toistaiseksi voimassa olevaksi. Tätä kutsutaan hiljaiseksi pidennykseksi.

Sopimuksen uusimisen edellytykset

Uuden määräaikaisen sopimuksen solmimiselle tarvitaan aina perusteltu syy. Tällaisia voivat olla:

  • Uusi erillinen projekti
  • Toisen työntekijän sijaisuuden jatkuminen
  • Kausiluonteisen työn jatkuminen

Muista pyytää työnantajalta kirjallinen työtodistus työsuhteen päättyessä. Se on tärkeä dokumentti tulevaisuuden työnhakua varten.

Ketjusopimusten erityispiirteet ja rajoitukset

Ketjusopimuksilla tarkoitetaan useita peräkkäisiä määräaikaisia työsopimuksia saman työnantajan kanssa. Näiden sopimusten käyttöön liittyy erityisiä rajoituksia ja säännöksiä.

Työnantaja ei voi ketjuttaa määräaikaisia sopimuksia rajattomasti. Jokaiselle määräaikaiselle sopimukselle tulee olla erikseen perusteltu syy. Tällaisia hyväksyttäviä syitä voivat olla:

  • Eri henkilöiden sijaisuudet
  • Erilliset projektit
  • Kausiluonteiset työt eri kausina
  • Rahoituksen määräaikaisuus

Jos työnantaja teettää samaa työtä toistuvasti määräaikaisilla sopimuksilla, voi se osoittaa työvoiman tarpeen olevan tosiasiassa pysyvä. Tällöin työsuhteen katsotaan muuttuneen toistaiseksi voimassa olevaksi.

Ketjusopimusten tunnusmerkit

Ketjusopimustilanne voi syntyä, kun:

  • Sopimuksia on solmittu vähintään kolme peräkkäin
  • Sopimusten välissä ei ole merkittäviä taukoja
  • Työtehtävät pysyvät samankaltaisina
  • Työ jatkuu keskeytyksettä tai lyhyin keskeytyksin

Jos epäilet ketjusopimustesi laillisuutta, voit turvata oikeutesi oikeusturvavakuutuksen avulla mahdollisen riitatilanteen varalta.

Ketjusopimusten seuranta

Työnantajan velvollisuuksiin kuuluu:

  • Seurata määräaikaisten sopimusten kokonaismäärää
  • Arvioida säännöllisesti työvoiman tarpeen pysyvyyttä
  • Dokumentoida jokaisen määräaikaisuuden peruste
  • Tiedottaa luottamusmiehelle määräaikaisten sopimusten käytöstä

Työntekijän kannattaa pitää itse kirjaa sopimuksistaan ja niiden perusteista. Tämä helpottaa oman oikeusaseman arviointia myöhemmin.

Raskaus ja perhevapaat määräaikaisessa työsuhteessa

Määräaikaisessa työsuhteessa raskaana olevalla työntekijällä on samat oikeudet perhevapaiden pitämiseen kuin vakituisillakin työntekijöillä. Työsopimuksen määräaikaisuus ei saa vaikuttaa näiden oikeuksien toteutumiseen.

Raskausajan suoja työsuhteessa

Työsuhteesi jatkuu normaalisti sovitun määräajan loppuun, vaikka olisit raskaana. Määräaikaista työsuhdetta ei voi päättää raskauden takia, ja työnantajan tulee huolehtia:

  • Työtehtävien mukauttamisesta tarvittaessa
  • Työturvallisuudesta raskauden aikana
  • Raskausrahan hakemiseen liittyvistä todistuksista

Perhevapaiden pitäminen

Voit pitää perhevapaita normaalisti määräaikaisen työsuhteesi aikana. Huomioi kuitenkin, että:

  • Vapaat eivät pidennä määräaikaista työsuhdetta
  • Työsuhde päättyy alkuperäisen sopimuksen mukaisesti
  • Vapaisiin liittyvät korvaukset maksetaan työsuhteen keston ajalta

Jos taloudellinen tilanne mietityttää perhevapaiden aikana, voit harkita varojen sijoittamista korkeatuottoiselle säästötilille puskuriksi.

Työsuhteen jatkuminen perhevapaiden jälkeen

Määräaikaisen työsuhteen päättyessä perhevapaiden aikana:

  • Työnantajalla ei ole velvollisuutta jatkaa työsuhdetta
  • Mahdollisesta jatkosta tulee sopia erikseen
  • Uudelle määräaikaisuudelle tarvitaan perusteltu syy

Muista ilmoittaa perhevapaista hyvissä ajoin työnantajalle, vaikka työsuhteesi olisikin päättymässä vapaan aikana. Näin varmistat oikeutesi etuuksiin ja helpotat työtehtävien järjestelyä.

Työttömyysturva määräaikaisen työsuhteen päättyessä

Määräaikaisen työsuhteen päättyessä sinulla on oikeus työttömyysturvaan. Työttömyysetuuden saaminen edellyttää kuitenkin tiettyjä toimenpiteitä ja ehtojen täyttymistä.

Työttömyysetuuden hakeminen

Aloita työttömyysturvan hakeminen heti työsuhteen päättyessä:

  • Ilmoittaudu työnhakijaksi TE-toimistoon viimeistään ensimmäisenä työttömyyspäivänä
  • Toimita työtodistus ja palkkatiedot työttömyyskassalle tai Kelalle
  • Täytä työttömyysajan ilmoitukset säännöllisesti

Työsuhteen päättymisen ennakointi kannattaa. Jos haluat turvata talouttasi pidemmällä tähtäimellä, harkitse lainojesi kilpailuttamista kulujen optimoimiseksi.

Työssäoloehdon täyttyminen

Ansiosidonnaisen työttömyysturvan saaminen edellyttää työssäoloehdon täyttymistä:

  • 26 viikon työskentely viimeisen 28 kuukauden aikana
  • Vähintään 18 tunnin viikkotyöaika
  • Työehtosopimuksen mukainen palkka

Jos työssäoloehto ei täyty, voit hakea Kelan peruspäivärahaa tai työmarkkinatukea.

Karenssiajat ja omavastuuaika

Määräaikaisen työsuhteen päättyessä sovittuun aikaan:

  • Et saa karenssia
  • Omavastuuaika on 5 arkipäivää
  • Etuus maksetaan omavastuuajan jälkeen

Työttömyysturva alkaa heti omavastuuajan jälkeen, kun määräaikainen työsuhde päättyy normaalisti sovittuna ajankohtana.

Yhteenveto ja pääpointit

Määräaikainen työsuhde tuo mukanaan samat perusoikeudet kuin vakituinenkin työ. Sinulla on oikeus vuosilomiin, työterveyshuoltoon ja muihin työsuhde-etuihin. Taloudellisen turvan kannalta määräaikainen työsuhde voi kuitenkin tuoda haasteita erityisesti lainojen ja rahoituksen hakemisessa.

Plussat

  • Samat työsuhde-edut kuin vakituisessa työssä
  • Mahdollisuus kerryttää työkokemusta
  • Selkeä päättymispäivä helpottaa tulevaisuuden suunnittelua

Miinukset

  • Haastavampi asema lainanhakijana
  • Taloudellinen epävarmuus työsuhteen päättyessä
  • Rajoitettu mahdollisuus pitkän aikavälin suunnitteluun
  • Vaikeampi saada edullisia lainaehtoja

Määräaikaisen työsuhteen edut ja oikeudet

Määräaikaisessa työsuhteessa sinulla on samat perusoikeudet kuin vakituisessakin työsuhteessa. Työnantajan tulee kohdella sinua yhdenvertaisesti muiden työntekijöiden kanssa, oli kyseessä sitten palkka, työterveyshuolto tai muut työsuhde-edut.
Oikeudet Määräaikainen työsuhde Erityishuomiot
Palkka ja lisät Samat kuin vakituisilla Myös lomarahat ja ylityökorvaukset
Työterveyshuolto Täysi oikeus Koko työsuhteen ajan
Vuosilomat Kertyy normaalisti 2-2,5 päivää/kk työsuhteen kestosta riippuen
Sairausajan palkka Sama oikeus Työsuhteen keston mukaan
Työajat Samat säännöt Työaikalain mukaiset rajat
Perhevapaat Täysi oikeus Myös kesken määräaikaisuuden
Määräaikaisen työsopimuksen päättymispäivä on tiedossa jo etukäteen, mutta muuten työntekijänä nautit samoista eduista kuin vakituisetkin työntekijät. Tämä kannattaa pitää mielessä kun neuvottelet työehdoista tai suunnittelet esimerkiksi lainan hakemista.

Usein kysytyt kysymykset

Voiko työnantaja muuttaa työtehtäviäni yksipuolisesti määräaikaisessa työsuhteessa?

Työnantaja ei voi yksipuolisesti tehdä olennaisia muutoksia työtehtäviisi määräaikaisessa työsuhteessa, sillä työsopimuksen ehdot sitovat molempia osapuolia sopimuskauden ajan. Vähäinen työtehtävien muutos on kuitenkin mahdollinen työnantajan direktio-oikeuden puitteissa, kunhan se ei olennaisesti muuta työn luonnetta tai sovittuja työehtoja.

Miten työtapaturmavakuutus ja vakuutusturva toimivat lyhyessä määräaikaisessa työsuhteessa?

Työnantajan lakisääteinen velvollisuus on järjestää työtapaturmavakuutus kaikille työntekijöille työsuhteen kestosta riippumatta. Vakuutusturva astuu voimaan heti työsuhteen alkaessa ja kattaa työajalla sekä työmatkalla sattuneet tapaturmat, ja työsuojelu koskee yhtäläisesti myös määräaikaisia työntekijöitä.

Milloin määräaikaisen työsuhteen koeaika voi olla pidempi kuin puolet työsuhteen kestosta?

Määräaikaisessa sopimuksessa koeaika voi ylittää puolet työsuhteen kestosta vain erityisen perustellusta syystä, kuten työn erityisten vaatimusten tai vastuiden vuoksi. Tavallisesti koeaika saa olla enintään puolet työsuhteen kestosta.

Onko minulla oikeus työterveyshuoltoon alle kuukauden mittaisessa määräaikaisessa työsuhteessa?

Työterveyshuolto kuuluu työntekijän oikeuksiin myös lyhyessä määräaikaisuudessa, ja työnantajan on järjestettävä se työsuhteen kestosta riippumatta. Työterveyshuollon laajuus voi kuitenkin vaihdella työpaikan käytäntöjen mukaan.

Miten määräaikaisen työsuhteen palkkaus muuttuu, jos työtehtävät vaativuus kasvaa kesken sopimuskauden?

Jos työtehtävien vaativuus kasvaa kesken sopimuskauden, sinulla on oikeus vastaavaan palkankorotukseen myös määräaikaisessa työsuhteessa. Palkkaus tulee aina suhteuttaa työn todelliseen vaativuustasoon, riippumatta työsuhteen kestosta.

Mitä tapahtuu määräaikaiselle työsopimukselle, jos yritys myydään kesken sopimuskauden?

Yrityskaupan tai liikkeenluovutuksen yhteydessä määräaikainen työsopimus siirtyy sellaisenaan uudelle työnantajalle ja työsuhteen jatkuvuus säilyy ennallaan alkuperäisen määräajan loppuun saakka.

Samankaltaiset artikkelit

Henkilökohtaisen talouden hallinta – Ota rahasi haltuun ja saavuta tavoitteesi

Henkilökohtaisen talouden hallinta – Ota rahasi haltuun ja saavuta tavoitteesi

Päivitetty

Henkilökohtaisen talouden hallinta on avain vakaaseen talouteen ja tulevaisuuden suunnitteluun. Se pitää sisällään tulojen ja menojen seurannan, säästämisen, sijoittamisen sekä velkojen järkevän hallinnan. Hyvällä suunnittelulla voit rakentaa vahvan pohjan omalle taloudellesi ja varautua yllättäviin menoihin. Säännöllinen budjetointi ja talouden seuranta auttavat sinua saavuttamaan taloudelliset tavoitteesi.

Avioehdon laatiminen ja hinta – Opas avioehtosopimuksen tekemiseen

Avioehdon laatiminen ja hinta – Opas avioehtosopimuksen tekemiseen

Päivitetty

Avioehto on tärkeä juridinen sopimus, joka määrittelee puolisoiden omaisuuden jakautumisen avioliitossa ja mahdollisessa erotilanteessa. Sen laatiminen kannattaa hoitaa huolellisesti ja ammattimaisesti. Avioehtosopimuksen hinta muodostuu valitusta laatimismenetelmästä – voit tehdä sen itse, käyttää valmista pohjaa tai turvautua lakimiehen apuun. Sopimus astuu voimaan vasta maistraatin rekisteröinnin jälkeen.

Testamentin tekeminen ja kustannukset – Näin turvaat läheistesi tulevaisuuden

Testamentin tekeminen ja kustannukset – Näin turvaat läheistesi tulevaisuuden

Päivitetty

Testamentti on tärkeä juridinen asiakirja, jolla määrität omaisuutesi jakautumisen kuolemasi jälkeen. Sen laatimiseen on useita vaihtoehtoja omatoimisesta tekemisestä lakimiehen apuun. Kustannukset vaihtelevat valitsemasi tavan mukaan. Testamentti kannattaa tehdä huolella, sillä se varmistaa tahtosi toteutumisen ja voi säästää läheisiltäsi ylimääräistä vaivaa. Oikein laadittu testamentti on pätevä vasta kahden esteettömän todistajan allekirjoituksilla.

Asumistuen määrän laskeminen – Näin selvität tukesi suuruuden

Asumistuen määrän laskeminen – Näin selvität tukesi suuruuden

Päivitetty

Asumistuen määrän laskeminen perustuu kotitalouden tuloihin, asumismenoihin ja asunnon sijaintiin. Kelan laskurilla voit selvittää oman tukesi määrän helposti. Tuen suuruuteen vaikuttavat myös ruokakunnan koko ja asunnon pinta-ala. Huomioon otetaan lisäksi omaisuus ja säästöt. Tuki tarkistetaan vuosittain ja aina elämäntilanteen muuttuessa merkittävästi.

Velkakierteen katkaiseminen – vaihtoehdot ja ratkaisut talouden tasapainottamiseen

Velkakierteen katkaiseminen – vaihtoehdot ja ratkaisut talouden tasapainottamiseen

Päivitetty

Velkakierteen katkaisemiseen on olemassa useita toimivia ratkaisuja. Yhdistämällä useita pienempiä lainoja yhdeksi isommaksi kokonaisuudeksi voit säästää kuluissa ja selkeyttää taloutesi hallintaa. Lainojen yhdistämisen lisäksi voit hyödyntää maksutonta talousneuvontaa tai hakea velkajärjestelyä. Oikean ratkaisun löytäminen riippuu tilanteestasi, mutta apua on aina saatavilla. Tutustumalla eri vaihtoehtoihin löydät juuri sinulle sopivan tavan katkaista velkakierre.

Yksinyrittäjän turvaverkko – Näin varaudut yrityksesi taloudellisiin yllätyksiin

Yksinyrittäjän turvaverkko – Näin varaudut yrityksesi taloudellisiin yllätyksiin

Päivitetty

Yksinyrittäjän arki voi olla taloudellisesti haastavaa, mutta erilaisia turvaverkkoja on olemassa. Näihin kuuluvat esimerkiksi yrittäjän työttömyysturva, vapaaehtoiset vakuutukset ja eläkevakuutukset. Lisäksi rahoitusratkaisut, kuten yritysluotot ja -lainat, voivat auttaa tasaamaan kassavirtaa hiljaisempina aikoina. Myös verkostoituminen muiden yrittäjien kanssa ja ammattiliittojen jäsenyys voivat tarjota tukea ja turvaa yrittäjyyden eri vaiheissa.